XPO Logistics s’engage pour l’emploi des travailleurs handicapés
En résumé :
- ✅ Une convention ambitieuse de 3 ans
- ✅ Objectif 6 % de travailleurs handicapés
- ✅ Formations, recrutements, partenariats, communication : tout est cadré
- ✅ Une politique cohérente avec les engagements RSE du groupe
Origines de l’initiative entre XPO Logistics et l’Agefiph
Un partenariat qui va bien au-delà des obligations légales. À l’occasion du salon SOLUTRANS, XPO Logistics et l’Agefiph ont scellé une convention d’une durée de trois ans, effective dès janvier 2026. L’objectif ? Structurer une politique handicap solide, inclusive et efficace, à l’échelle de tous les sites français de XPO.
Acteur majeur du transport et de la logistique avec plus de 6 600 collaborateurs sur plus de 100 sites en France, XPO entend bien franchir un cap. Aujourd’hui, l’entreprise emploie 292 travailleurs en situation de handicap, soit 4,37 % de son effectif national. Avec l’appui de l’Agefiph, elle vise clairement le cap des 6 % d’ici fin 2028.
Un plan d’action concret pour une inclusion durable
Sensibiliser, former et embarquer toutes les équipes
Pas de changement en profondeur sans implication collective. C’est pourquoi la formation sera massive : direction, managers, RH et référents handicap bénéficieront de modules conçus avec l’Agefiph pour renforcer leurs réflexes inclusifs. Objectif : ancrer une vraie culture du handicap au cœur de l’entreprise.
Recruter autrement, intégrer durablement
XPO ne veut pas seulement ouvrir la porte : elle veut accompagner chaque entrée. En s’appuyant sur France Travail, Cap Emploi et l’Agefiph, l’entreprise prévoit le recrutement en CDI de 30 collaborateurs en situation de handicap et l’accueil de plus de 50 stagiaires, notamment via le DuoDay, un événement clé de mise en relation.
| 🎯 Objectif | Chiffre visé | Outils mobilisés |
|---|---|---|
| 📈 Taux d’emploi | 6 % | Convention avec l’Agefiph |
| 🧑🤝🧑 Recrutements en CDI | 30 | France Travail, Cap Emploi |
| 🎓 Stagiaires accueillis | 50+ | DuoDay, stages immersifs |
| 👩🏫 Formations internes | Toutes les fonctions RH | Modules Agefiph |
Maintien dans l’emploi : du concret, pas du cosmétique
Travailler avec un handicap, c’est possible — à condition d’avoir les bons leviers. XPO prévoit des aménagements de poste sur mesure, un suivi RH renforcé et des solutions de compensation ajustées pour garantir un parcours professionnel fluide et sécurisé à chaque collaborateur concerné.
Intégrer le secteur protégé et adapté dans la chaîne logistique
Autre levier clé : la collaboration avec les entreprises du secteur protégé et adapté. XPO compte créer un répertoire national de partenaires spécialisés, pour faciliter leur intégration dans sa politique d’achats et étendre l’inclusion au-delà de ses murs.
Donner de la visibilité aux actions
Parce qu’un engagement fort mérite d’être partagé, XPO déploiera des campagnes internes et externes, pour valoriser ses initiatives et faire de l’inclusion un sujet visible, assumé et moteur.
Une démarche alignée avec les engagements RSE de XPO
Déjà labellisée ESG ‘Transport & Logistique Responsables’ (niveau premium) et certifiée Or par EcoVadis, XPO Logistics prouve une fois de plus qu’la performance ne se fait pas au détriment de l’équité. Signataire de la Charte de la Diversité, le groupe inscrit l’inclusion au cœur de ses valeurs aux côtés de la sécurité, le respect, l’entrepreneuriat et l’innovation.
Un partenariat stratégique
Comme le résume Caroline Dekerle, DG de l’Agefiph :
« Le secteur logistique reste complexe pour les travailleurs handicapés. Ce partenariat permet d’outiller XPO pour aller plus loin. »
Même son de cloche chez Gaëlle Provensal-Raoux, DRH France chez XPO :
« Ce n’est pas juste une démarche RH, c’est un vrai projet d’entreprise. »
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